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Quelques chiffres clés
ans d’expérience sur le marché
professionnels passionnés
équipes en France, Espagne, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas et Belgique
des nouveaux collaborateurs sont recrutés sur recommandation interne
« Le produit Odigo évolue. Ça nous oblige à apprendre de nouvelles choses, à connaître de nouveaux partenaires, de nouvelles fonctionnalités… C’est très intéressant à ce niveau-là. »
« Chez Odigo, on a un environnement très varié, allant de solutions on-premise, cloud privé, cloud public, avec tout ce qui va autour en termes de nouvelles technologies, conteneurisations, kubernetes, etc. »
« Odigo, c'est aussi travailler avec des profils et des métiers diversifiés qui ont une forte envie de travailler ensemble dans une culture de transparence et de communication. »
« À partir de la nouvelle version de notre logiciel, on va utiliser une architecture beaucoup plus élastique qui nous permet de monter, de descendre en capacité suivant le trafic. »
« Ce qui me plaît le plus dans mes missions chez Odigo, c'est la diversité des tâches et la diversité des clients. On peut avoir des clients qui viennent des domaines publics ou des domaines privés. C’est un challenge continu. »
Rejoindre Odigo c’est la promesse d’être bien intégré quel que soit votre profil et parcours, d’ailleurs 95% de nos collaborateurs estiment qu’ils sont traités équitablement quel que soit leurs orientations sexuelles, leurs origines ethniques, leur âge ou leur sexe (Source : enquête Great Place to Work Novembre 2022). Nous partageons des objectifs d’entreprise pour favoriser l’inclusion et la diversité, dont l’un d’eux est de promouvoir le recrutement des femmes dans notre secteur. D’ailleurs en 2022, 45% de nos recrutements étaient féminins, soit 11 points de progression par rapport à 2021.
Nous proposons de nombreux programmes de formation : un socle commun partagé par tous les collaborateurs, Talent Development (Soft Skills, Odigo Leader Program pour les managers), expertises techniques, formations certifiantes, et d’autres thématiques diversifiées selon votre poste et vos besoins. Vous bénéficiez d’un temps dédié hebdomadaire dans votre agenda pour vous développer : l’Odigo Training Time.
A travers notre site de mobilité interne, vous pouvez saisir des opportunités dans de nouvelles équipes, de nouvelles entités ou même dans de nouvelles villes (quatre sites en France). [Nous proposons une politique flexible de télétravail dans toute la France, jusqu’à 14 jours par mois].
En tant que candidat, vous serez accompagné tout au long du processus par l’équipe Talent Acquisition avec une communication claire à chaque étape. Que l’issue soit positive ou non, chaque entretien final sera suivi d’un temps de feedback. Côté collaborateur, tous les mois nous prenons le pouls des équipes à travers une enquête qui est ensuite partagée. Vous serez aussi amené à participer aux grands rituels qui jalonnent la vie de l’entreprise : kick-off annuel, webcasts mensuels, sessions de Q&A avec le comité, avec une politique de transparence et zéro tabou.
Signataire de la charte des Nations Unies, nous sommes très fiers d’avoir obtenu une médaille d’argent Ecovadis, une belle reconnaissance de notre démarche RSE. Nous invitons nos collaborateurs à participer à de multiples actions solidaires tout au long de l’année, afin de soutenir différentes associations pour leur impact positif. Par exemple, en devenant Donneurs de Voix pour les personnes empêchées de lire, pour soutenir des associations à travers des défis mobilités et bien plus encore.
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