Configuración de cookies
Acceda a todas las herramientas e información de Odigo dirigiéndose a nuestro portal de clientes.
Cifras clave
años de experiencia en el mercado
profesionales dedicados
equipos en Francia, España, el Reino Unido, Alemania, los Países Bajos y Bélgica
de los nuevas incorporaciones provienen de referencias de nuestros empleados
“Somos el equipo de preventa. Somos un equipo de élite que busca soluciones a los problemas, y que no solo resuelven los problemas de nuestros clientes, sino que también aportan innovación a Odigo”.
“Lo más importante es la curiosidad profesional. Estás aprendiendo constantemente sobre la solución a la que estás dedicado”.
"Somos una empresa pequeña con una gran ambición: ser el líder mundial en el mercado de CCaaS."
Unirse a Odigo significa ser bienvenido y estar bien integrado en nuestro equipo, sea cual sea tu perfil y procedencia. De hecho, el 95% de nuestros empleados considera que recibe un trato justo (Fuente: encuesta Great Place to Work, noviembre de 2022). Actuamos en función de nuestros objetivos para fomentar la inclusión y la diversidad, uno de los cuales es promover la contratación de mujeres en nuestro sector. De hecho, en 2022, el 45% de nuestras contrataciones fueron mujeres, lo que supone un aumento de 11 puntos con respecto a 2021.
Ofrecemos una amplia gama de programas de formación: una base común de conocimientos compartida por todos los empleados, desarrollo del talento (Soft Skills, Odigo Leader Program para managers), conocimientos técnicos, formación para la certificación y otros temas diversos en función de su puesto y sus necesidades. Se beneficiará de un espacio semanal en su agenda para desarrollar sus habilidades: Odigo Training Time.
Gracias a nuestra estructura interna, puedes adoptar un modelo de trabajo híbrido y aprovechar las oportunidades en nuevos equipos, o incluso en otras ciudades europeas.
Como candidato, recibirás el apoyo del equipo de Adquisición de Talento a lo largo de todo el proceso, con una comunicación clara en cada fase. Independientemente del resultado, cada entrevista final va seguida de una sesión de feedback. Para que la relación empleado-empleador no se interrumpa, realizamos una encuesta mensual entre los empleados. También participarás en los principales eventos que marcan la vida de la empresa: inauguraciones anuales, webcasts mensuales y sesiones de preguntas y respuestas con la junta directiva, con una política de transparencia y apertura en todos los asuntos relacionados con Odigo.
Como parte importante de la Carta de las Naciones Unidas, estamos muy orgullosos de haber recibido la Medalla de Plata EcoVadis en reconocimiento a nuestro enfoque de la RSE. Invitamos a nuestros empleados a participar en una amplia gama de actividades benéficas a lo largo del año, apoyando a diversas asociaciones por su impacto positivo. Por ejemplo, narrando audiolibros para hacer la literatura más accesible a todos, apoyando a asociaciones con eventos para recaudar fondos como nuestros Mobility Challenges, y mucho más.
Solicita una demo
Contactar con nuestros expertos
Testimonios de clientes
